人材不足時代の賢い選択｜経理代行で人件費と採用コストを削減する方法

中小企業の多くが直面している課題のひとつが「人材不足」です。

特に経理担当者の採用は、求人数に対して応募者が少なく、思うように採用できないケースが増えています。さらに、採用できたとしても教育コストや退職リスクが重くのしかかります。

こうした状況で注目されているのが 経理代行サービス です。単なるコスト削減ではなく、安定した経理体制を実現できる点が評価されています。

なぜ経理人材の採用が難しいのか？

経理職は専門性が求められる一方、若手を中心に人気が低下しており、人材確保が困難です。

加えて、採用単価は年々上昇しており、1人採用するだけで 数十万円のコスト が発生します。

さらに、採用後も次のようなリスクがつきまといます

• 教育・育成に時間と費用がかかる

• 突然の退職で業務がストップする

• 属人化により経営判断が遅れる

経理代行を活用するメリット

経理代行を導入することで、採用や人件費にまつわる課題を大きく減らせます。

１．採用コストが不要

求人広告やエージェントに支払うコストをゼロにできます。

２．教育・退職リスクがない

外部の専門チームが対応するため、担当者の退職による混乱がありません。

３．経営判断に直結する数字が得られる

単なる記帳だけでなく、月次決算レポートまで含めて依頼することで、数字をタイムリーに確認できます。

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部分代行ではなく「まるっと経理代行」を選ぶ理由

「記帳だけ」や「一部の業務だけ」を外注する方法もありますが、実際には社内に負担が残ってしまいがちです。

特に人材不足に悩む会社にとっては、経理全体を外注できる まるっと経理代行 の方が効果的です。

🔊 関連記事：まるっと経理代行を選ぶ理由｜部分代行との違いと費用対効果

KBOSSのスタンス

KBOSSでは「経理担当の代わり」ではなく、経理部門そのものを引き受けます。

記帳、経費精算、振込、給与計算、月次決算までを一貫対応し、経営者が 採用コストや教育の悩みから解放される仕組み を提供しています。

人材不足時代の賢い選択を

経理人材の採用に時間とお金をかけるのではなく、代行を活用することで本業に集中できる体制を作る。

これが、人材不足の時代に経営者がとるべき「賢い選択」です。

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